2025年10月29日，全国防控重大慢病创新融合试点项目——“高质量职场健康管理先行试点工作（上海）宣讲会”在沪圆满落幕。本次会议由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会与高质量职场健康管理先行试点工作委员会联合主办，旨在积极响应并推动“高质量职场健康管理先行试点工作”在上海的落地与实施。会议聚焦于通过提升高质量职场健康管理服务富明配资，助力企事业单位构建健康文化、提升员工健康素养，从而打造可复制的示范样本，为健康中国战略的精准实施提供“上海实践模式”。
全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授；中华医学会健康管理学分会常务委员、复旦大学公共卫生学院教授、博士生导师、公共卫生学院党委书记、复旦大学医院管理研究所副所长罗力教授；中华医学会健康管理学分会常务委员、海军军医大学附属长征医院医学心理科/预防保健科创始主任柏涌海教授；全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨主任；上海长征医院健康管理中心主任、特需病房主任、体重管理中心主任郑骄阳教授；同济大学附属同济医院、体检与健康管理医学中心副主任丁可可教授；上海交通大学医学院附属仁济医院健康管理中心副主任曹勤教授；复旦大学附属中山医院健康管理中心副主任刘明教授；平安健康互联网股份有限公司（以下简称“平安好医生”）副总经理苏东先生、B端事业中心总经理杨晓燕女士；中国平安财产保险股份有限公司团体事业群健康险事业部渠道管理部总经理戴新娥女士、上海分公司总经理何莹女士，以及近百家企事业单位的行业代表出席了本次会议。
慢病防控从医疗机构延伸至职场场景
罗力教授在致辞中表示，我国正处于慢病高发与职业健康风险叠加的关键阶段，全国防控重大慢病创新融合试点项目及其高质量职场健康管理先行试点工作，是落实“健康中国2030”战略的重要实践，标志着我国慢病防控从医疗机构延伸至职场场景、进入系统化管理的新阶段。
项目以“医健融合、数据驱动、标准先行”为核心，从医院拓展到企业场景，推动职场健康从“体检式管理”迈向“全周期主动健康”，从“疾病发现”转向“风险预防”。通过数字化管理、智能评估和个性化干预，促进职业健康与慢病防控的深度融合。上海作为全国示范先行城市，将以此为契机，打造可复制、可推广的健康职场新模式，筑牢职业人群健康防线，助力全民健康与高质量发展。
建议把员工健康放在企业管理的战略高度
王占山教授对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了详细阐述。他强调富明配资，健康战略的核心在于“预防”，只有将健康管理融入企业发展战略，才能真正提升组织的核心竞争力。
推动职场健康管理不仅是关乎员工福祉的责任，更是企业高质量发展的新动能。王占山教授呼吁上海的企事业单位积极行动起来，把员工健康放在企业管理的战略高度，强化主动健康理念和科学管理能力，切实提升员工的获得感、幸福感、安全感，引导更多企业参与职场健康管理和服务建设，共建健康可持续企业。
专家解读“试点方案”，建议构建职场防病全流程
徐烨主任对《高质量职场健康管理先行试点落地实施方案》进行了深入解读。
他介绍，该方案内容涵盖落地实施流程、四级架构体系、各级服务标准、工作细则及数字化服务平台等。他强调：“方案核心是通过线上线下综合举措，为员工提供个性化健康管理服务。”同时指出要以数据驱动、标准引领和多方协同为核心，构建覆盖企事业单位的智慧健康管理体系。项目将通过建设健康服务站点、完善数字化健康档案、推广智能风险评估与个性化干预机制，推动职场健康管理的系统化、规范化和可持续发展，成为全国高质量职场健康管理的成功标杆。
案例分享：多措施加强职场健康管理，员工健康得到提升
肖雄先生在报告中指出中国铁路上海局集团有限公司南京东机辆段立足“预防为先、精准施策、全员参与”原则，成功构建起“制度+服务+活动”三位一体的健康管理新范式富明配资，为高强度运输行业树立了实践样板。
面对铁路作业特点，该单位通过动态健康监测、精准体检升级、派班室智能检测及全覆盖应急救护等综合举措，筑牢安全生产的健康防线；同时借力健康文化营造与多维服务下沉，实现了对全段职工“全周期、全覆盖、零距离”的健康守护。试点成效显著，不仅实现全员体检率连续五年达100%，更推动职工“三高”检出率较2021年下降3.4个百分点，健康达标率提升18个百分点，规律运动职工占比升至68%，病假天数下降15%，形成了“健康促安全、安全促发展”的良性循环。
面向未来，南京东机辆段将持续向“智慧化、精准化”升级，深化数据赋能与个性化服务，为“健康中国”和“交通强国”建设贡献坚实的铁路力量。
中国平安高质量健康职场洞察与实践
黄骥先生分享中国平安在高质量健康职场建设领域的洞察与实践。他从企业角度分析员工健康管理多项痛点，并介绍，“从落地情况来看，企业在既往建设健康职场过程中面临诸多挑战，包括医疗资源难统筹，员工需求多样化以及自建投入效果慢等。当下，建设健康职场已非传统意义上的‘员工体检+医疗保险’简单组合模式，多方统一标准、整合优势、协同共建有望打造中国特色的高质量健康职场标杆。近年来，中国平安深入贯彻国家卫生健康委《健康企业建设规范》及中华医学会健康管理学分会4级评价体系标准，结合自身行业领先的需求洞察、服务运营及合规保障能力，已探索并推出‘中国平安企业健康保障计划’，帮助更多企业雇主构建‘专业、便捷’的医健服务体系，持续提升员工福利获得感与健康可持续”。据悉，截至目前，平安正与国内超4500家企业共同践行高质量健康职场建设。
平安好医生副总经理苏东先生则表示，健康职场是实现健康中国2030战略的重要组成，更是推动社会经济可持续发展的重要保障。当前，员工健康已从企业的“软性福利”升级为“核心竞争力”。平安愿携手各方，以科学、精准、智能的解决方案破解健康管理难题，实现企业与员工的双赢。
互动答疑
如何将健康管理融入企业文化等建设？
专家建议把健康管理纳入整体发展规划
大会现场设置互动答疑环节，高质量职场健康管理先行试点工作委员会工作组组长徐烨主任就企业代表提出的“如何将健康管理融入企业文化建设及业务拓展”等问题进行了详细解答。
他建议企业应将健康管理纳入整体发展规划，通过开展科学性、互动性、良性竞争等健康管理活动，提供个性化健康管理服务等方式激发员工参与热情，并配套建立长效激励机制，从而实现健康理念与企业发展的深度融合。现场交流互动热烈，与会代表纷纷表示收获颇丰。
总结：试点工作“防控体系重心前移”和“健康服务整合关照”两大核心
在会议总结发言中，中华医学会健康管理学分会常务委员、海军军医大学附属长征医院柏涌海教授表示，本次宣讲会从战略规划、落地路径到企业实践，系统梳理了高质量职场健康管理的建设思路，是一次凝聚共识、明确方向的重要动员会。
他指出，试点工作抓住了“防控体系重心前移”和“健康服务整合关照”两大核心——既将健康管理阵地前移至职场，落实“预防为主”方针，又以身心一体化理念推动组织活力提升，为构建科学、系统的健康职场生态提供了新范式。柏教授强调上海开展项目先行试点意义重大。
为进一步推广试点成果，他希望各单位积极参与将于2025年12月11日至12日在北京召开的“全国防控重大慢病创新融合试点项目暨高质量职场健康管理先行试点工作经验交流大会”，共同推动职场健康管理事业高质量发展。
文 贝贝富明配资
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